עבודה במשמרות היא דבר שכיח בתחומים רבים, בפרט בעולם הקמעונאות, למשל בחנויות בגדים. מאחר והחנויות פועלות לרוב מהבוקר עד הערב, אז נהוג לחלק את העבודה בין העובדים השונים על פי משמרות. כל עובד אשר מתקבל לעבודה בחנות עבודה צריך לדעת איך בדיוק מתבצעת עבודה במשמורת ומה הזכויות המגיעות לו במצב כזה.
איך מתבצעת עבודה במשמורת במסגרת חנות בגדים
בצורה הבסיסית ביותר, עבודה במשמרות במסגרת חנות בגדים מתבצעת במשך 8 שעות, כאשר ברוב המקרים מדובר על משמורת בין 9-17 ובין 14-22. זה כמובן תלוי בשעות העבודה של החנות אך אלו לרוב השעות בהן מדובר. מבחינת ימים, הכוונה לכל ימות השבוע בהן החנות עובדת.
בתוך כך, ישנם כללים מסוימים שהעובד חייב להכיר בשביל לדעת מה הן הזכויות שלו וכיצד המעסיק צריך להתנהל מולו במידה והוא עובד משמורת.
הנה 5 כללים שחשוב להכיר בתחום של עבודת משמרות:
כלל ראשון – בין משמרת למשמרת חייבת להיות מנוחה של 8 שעות לפחות. זאת אומרת שאם עובד עבד משמרת לילה, הוא חייב לקבל מנוחה של 8 שעות בשביל שיוכל להגיע למשמרת בוקר.
יש לציין שאם החנות פעילה בלילה (דבר שלא קורה בדרך כלל בעולם של חנויות בגדים), הרי שהעובדים זכאים למנוחה של 12 שעות בין משמרת למשמרת.
כלל שני – אם המעסיק החליט לקצר או לבטל את שעות המשמרת, אחרי שהעובד התייצב אליה, הרי שהוא יהיה מחויב לשלם לו על יום עבודה שלם.
כלל שלישי – עובד בחנות בגדים חייב לדעת שהמעסיק לא חייב לשבץ אותו במשמרות אלא על פי הצרכים של המקום. הזכות הזאת נקבעת בין העובד למעסיק ומוגדרת בחוזה העבודה שלהם.
כלל רביעי – אם עובד עבד יותר ממשמרת אחת ביום, הוא כמובן זכאי לתוספת משמרות על כל משמרת נוספת שהוא עבד באותו יום.
כלל חמישי – העובדה שמדובר במשמרות לא מבטלת את הזכות של עובדים למנוחה, הפסקות, וכמובן גם לא להיבטים אחרים שקשורים לתנאי עבודה, בין אם מדובר בהוצאות נסיעות, הסעות בשעות לילה ודברים אחרים.
מדוע חשוב לדעת את הכללים ועם מי אפשר להתייעץ בנושא?
כל עובד חייב להכיר את הזכויות המגיעות לו על פי חוק. זה נכון גם לגבי עובדים במשמרות בחנות בגדים. מאחר וזכויות אלו חיוניות על מנת לאפשר לעבוד בצורה סדירה ולקבל את כל מה שמגיע לו מבחינה כספית ומבחינות אחרות.
כל עובד אשר מתמודד עם אי ודאות או מצבים בהם המעסיק שלו מנסה לפגוע ביכולת שלו להתפרנס בצורה סדירה, יעשה נכון אם יפנה אל עו"ד לענייני עבודה קריית ים או מקומות אחרים, בשביל להתייעץ עמו לגבי המקרה ולקבל ממנו את כל המידע הדרוש לגבי זכויות עובדים במשמורת.
